本规定适用于厦门市辖区内的下列职工：(一)企业的职工；(二)机关、事业单位的劳动合同制职工(三)境外企业驻厦代表机构的中方职工；(四)城镇个体工商户的业主 不参加再就业训练的；(五)参军、就学或出国(出境)定居的；(六)符合法定退休年龄，可依法领取养老金的；(七)在领取失业救济金期限内被劳动教养或判刑 ...
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经营管理者职级制度，经营管理者能上能下。取消国有企业职工固定身份，实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业机制。深化 管理，提高社区化服务的功能，逐步使企业退休人员与原企业相分离。认真落实企业离休干部的政治、生活待遇，做好管理和服务工作。 39、大力做好再 ...
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、供销企业单位参加地方社会统筹。部直属地质院校、科研单位、疗养院的统筹问题另行确定。2.统筹对象。列入统筹的全民所有制单位固定工，合同制职工及退休职工，按 临时工；离休干部仍按现行办法管理，有条件的单位也可列入统筹；已由民政部门管理和支付待遇的退休退职职工，仍由民政部门负责。 二、统筹项目1.退(离) ...
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或者所在地劳动人事行政部门另行安排。 第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。 劳动合同中应当规定 扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 外商投资 ...
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部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定 非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资 ...
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)超过本人一个月的标准工资时，其超过部分由企业负担。(三)劳动合同制工人在合同期内按上述办法执行。第四条退休职工(含按国发〔1978〕104号文件规定退职的 、按摩、理疗、注射和外科、正骨科处置费)的半费医疗待遇。第八条企业要根据本办法规定的原则，结合本单位实际情况，制定具体管理办法，切实做好职工劳保 ...
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和技术贸易机构任职。第三条各地区、各部门要鼓励和支持科研单位、设计单位、大专院校、大型企业单位的部分科技人员和科技管理人员（以下简称科技人员）以调离、 制度，决定职工的工资分配形式和奖惩办法；有权拒绝各种不合理摊派和不应由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或 ...
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和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（五）支付给外单位人员 分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资 ...
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2002年10月1日至2003年6月30日期间退休的企业职工(含企业化管理事业单位职工和机关事业单位合同制职工、临时工，下同)，凡符合条件按月领取基本 办法计发：(一)基础养老金：以637元为基数按20％(建国前参加革命工作的退休老工人按25％)计发。(二)过渡性养老金：缴费年限满10年不满15年的， ...
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的业务开支及其工作人员的工资、补贴、集体福利和奖励失业保险工作成绩优异的单位和个人，以及其他必需费用。第二十条 失业保险基金以及管理费收支的预算、决算， 救济金的期限。第二十三条 有下列情况之一的职工失业后，不享受失业保险待遇：(一)农民合同制工人；(二)在企业工作不满一年的；(三)自行离职或停薪留职 ...
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