》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 解除劳动关系经济补偿金13750元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月27500元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9 ...
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劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月27500元；4、被告支付原告2008年12月至2009年9 ...
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劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月25300元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现 、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元；4、被告支付原告 ...
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劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 而辞职的解除劳动关系经济补偿金2200元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资计1个月2200元；4、被告支付原告2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...
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元；依法判决被告给付因未签订书面劳动合同应给予的双倍工资15000元；依法判决被告补缴养老保险、医疗保险的企业应缴部分（自2006年8月至双方解除劳动 被告未与原告签订书面劳动合同，被告还应支付原告双倍工资，即2006年8月至2008年11月的工资的双倍，共计11500元。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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条件等必备条款，属于有效合同。故原告要求被告洛阳龙羽公司支付其2008年10月起至2008年11月止的双倍工资的诉求，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 》第十七条、第四十六条、第八十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，判决如下：一、被告洛阳龙羽杆塔制造有限公司于本判决生效后十日内将 ...
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年11月－2008年1月工资5400元（1800×3），支付2008年2月1日至7月15日的双倍工资23 400元（1800×6.5×2）;二、被 400元(1800×8）。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇 ...
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付清。九、阳光酒店无正当理由不能及时履约，中科公司有权在通知阳光酒店后终止合同，并双倍收回定金，阳光酒店还应赔偿中科公司已为开发项目支出的费用； 损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符正新的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=11400元)， ...
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应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出 证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的 ...
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