的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条用人单位 来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-363151.html -了解详情
：国家层面有关工时的规定有：?1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994 年7 月5 日颁布，并于1995 年1 月1 日实施） 实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。按照深圳市的这一规定，企业实行不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-356796.html -了解详情
证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《 2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
证才能生效”4、被告认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《 2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某 组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为，关于争议焦点一：根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更不影响企业主体 ...
//www.110.com/panli/panli_8458194.html -了解详情
张杨路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号104 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html -了解详情
的原始考勤记录，故被告以此主张原告旷工，缺乏事实依据，且被告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》亦未认定原告存在旷工行为，故对被告上述主张，本院不予 4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_1210309.html -了解详情
年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游江城年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游江城经济补偿金6500 年，工作满1年后调整为7.5万元/年，该事实有上诉人提交的《员工工资标准》为凭，被上诉人不认可其真实性，应举证证实，其举证责任在 ...
//www.110.com/panli/panli_241836.html -了解详情
支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来支付的一种工资形式。第三条工资支付1 6．社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的_______为基数。第七条休假补贴1．特殊休假补贴根据员工守则中给予特殊休假时，按照《附表2》支付特殊休假 ...
//wengui.110.com/wengui_4247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务