解除聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病 、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围，未经鉴别和批准，不得擅自销毁干部档案材料。（三）人事档案查（ ...
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，二手房买卖纠纷■ 交通、医疗、产品质量事故及人身损害赔偿等事务■ 工伤、工资、辞退、开除等劳动法律事务■ 公司、企业、金融机构、个人追收货款、欠款，经济 处理。是否合并处理，由专家组决定。第十二条在专家组就有关争议作出裁决之前，投诉人或者被投诉人认为专家组成员与对方当事人有利害关系，有可能影响案件的 ...
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奖金的瞒报行为所致。但是，从公司提供的工资单中却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则 《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动争议仲裁诉讼案件 ...
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利于自己的相关证据材料——丽景总项目部与罗成发4月4日的结算单、协议书，证明因其拖欠工人工资而被辞退。4月4日，吴显孝签收元月份计算的正常工资 本院认为：本案属于劳动争议纠纷。综合吴显孝的上诉理由与六建公司的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点有如下：第一、六建公司是否应向吴显孝支付加班工资及经济补偿金 ...
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请求法院判令：1、被告立即停止生产、销售假冒专利产品防弹安全门；2、被告赔偿经济损失30万元、律师代理费1万元和评估费2000元；3、被告在《广州日报》和 关联性有异议，因为聘用表和保密协议上没有加盖公章；对证据3的真实性没有异议，但是对关联性有异议，被控侵权的安全防盗防弹门虽然是被告生产、销售的，但 ...
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职工个人股金在企业生产期间不能提取，但遇职工退休、调离、辞职、死亡、或被企业辞退、除名开除等情况可在企业内部转让；企业不印制股票，只发给记名的股权证明， 给企业以外的个人及法人。股份合作制企业中，职工的股权虽然与职工的身份有密切联系，但是该股权并非不可转让的人身性股权。本案中，黄嘉玮系科达经营部第一大 ...
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做最后一名会做一些手脚来避免被公司淘汰，这不符合公司管理的精神。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 绩效考核处于末位这并不能确认张某不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第 ...
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朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据，而且该条也没有规定情节恶劣的具体 支付朱某某上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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的商标注册申请受让人是石峻铭，而我公司从未向任何主体转让过自己的商标注册申请。石峻铭原是我公司的员工，后被辞退。石峻铭为报复我公司，盗用我 号商标《转让申请受理通知书》。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：罐子文化公司是否有转让涉案8个商标给石峻铭的真实意思表示。 本案中，在涉案8个商标转让的合同 ...
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载明的商标注册申请受让人是石峻铭，而我公司从未向任何主体转让过自己的商标注册申请。石峻铭原是我公司的员工，后被辞退。石峻铭为报复我公司，盗用我 号商标《转让申请受理通知书》。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：罐子文化公司是否有转让涉案8个商标给石峻铭的真实意思表示。本案中，在涉案8个商标转让的合同 ...
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