鉴定为八级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有 ...
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、24日、25日，被告在衡阳电视台发表广告，要求厂部自动离职、挂靠、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前来厂上班或办理有关 未给被告留下联系方式。2009年9月16日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年9月18日，衡阳市劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书 ...
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关系。四原告不服，于2009年8月17日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回四原告的赔偿请求。故依法向法院起诉，请求判令 下岗，并每月领取150元生活费；谭**、谭**从原石柱土家族自治县煤炭工业公司停薪留职。谭**在2008年9月25日到上诉人处报到。谭**、刘**在2008年 ...
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一把手有责任根据下属部门的实际情况决定是否借款以及借款的数额。历史上，下级单位申请借款的情况屡有发生，而韩某根据实际情况也批准了多笔借款，不仅仅是 组织的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 ...
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有效送达给靳广松。原审法院认为，无论靳广松与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定 ，由于该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，靳广松可向有关的劳动行政部门申请处理。而对于靳广松提出福利待遇的请求，由于靳广松没有提供有关的证据 ...
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已关闭或停产的； 7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外； 8、职工因其他情况中断工资收入的，经本人申请，其住房公积金帐户予以封存 项规定情形的，单位应当在终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请。单位应填写“上海市住房公积金封存户集中管理人管清册”和“上海市住房公积金封存户集中 ...
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距法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工，可向企业申请办理离岗退养手续，离岗退养期间仍按规定缴纳养老保险金；达到法定退休年龄时，企业 的可安排其上岗，无岗位安排的应当进入中心并签订协议。企业今后不得再办理停薪留职手续。 十二、企业因生产经营发生严重困难，原已采取放长假、息工或“ ...
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单位。由定居国外及香港、澳门、 台湾亲友资助的出国留学人员应在公安部门办理自费出国申请手续。 三、管理工作公派出国留学人员在办理出国手续前，要与本人所在单位签订《 个月，逾期不归者，如属在职职工，则从第4个月起停薪留职。探亲期间如有申请留学者报主管部门批准后按规定办理转派手续。留学人员回国后的休假期， ...
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稳定及债权人利益时，有关部门或债权人可建议工商行政管理部门督促该企业提出歇业申请。工商行政管理部门根据情况，依法对小企业采取控制变更、停业整顿、督促歇业 小企业，给予宽松准入，并畅通退出，同时在一定时期提供免费服务。（三十二）允许科技人员停薪留职和参与股权收益分配。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职 ...
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被告除名，但除名决定书一直未给六被告送达。六被告于2008年向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，2009年元月1 2日南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会下发宛龙劳仲裁 。之后因广播电视器材公司经营困难，多数职工下岗，吴品、王爱成二人停薪留职。上诉人与六被上诉人之间虽然签订有期限的劳动合同，但劳动合同期满后，双方 ...
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