存在劳动关系；2、上诉人豫财公司在劳动仲裁时向仲裁委提交的资格证转移表1份，以证明上诉人豫财公司在本案一审诉讼中提交的该证据备注栏中“转出”字样为上诉人豫财 月，提供有其单位人员资格证转移表1份，但该证据明显比其在劳动仲裁机构提供的该证据多出“转出”二字，对该证据，本院不予采信。因此，上诉人豫财公司所 ...
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以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》则明确了劳动仲裁部门在提供案卷方面的配合义务，而中院则需将此后作出的裁定也相应送达劳动仲裁部门。 的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时并保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班 ...
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诉讼并未超诉讼时效。针对原告胡彦杰提交的证据，被告高强门窗厂认为：原告向劳动仲裁部门申诉时已超过法律规定的六十天这一诉讼时效，原告称的一年是人体受伤害 证人陈xx的证言有异议，陈xx是被告厂负责人有亲属关系，不能作为定案依据。本院认为：原告胡彦杰提供的证人杨xx、李xx作为证人证言，证人均出庭作证，且 ...
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委员会。（如需阅卷时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其 ...
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人事科长，故原告无法自己向劳动局申请延长停工留薪期。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2008年11月到2009年10月 公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行 ...
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开证明，证实由原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议，原告没有看到相关 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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工作受考核，是典型的劳动关系。对该焦点，双方均未提供新的证据。对第二个争议焦点，奥星公司认为，郭春云提起仲裁时已超过诉讼时效，根据劳动法有关规定 上诉人与被上诉人之间是销售提成，上诉人一直不支付提成款，被上诉人多次讨要，最后给被上诉人出具了提成款总额，双方劳动关系自提起仲裁时仍未解除。对该焦点双方均未 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求： ，原告的主张本院不予采纳。被告主张原、被告形成劳动关系的时间为2003年5月20日，原告不能提供证据予以反驳，被告的主张本院予以采纳。二、原、 ...
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后果。原告周忠社主张自己与被告终止劳动关系时不具有完全民事行为能力，对该事实负有举证责任。原告提供的诊疗住院资料等证据证明，原告周忠社虽于2006年 并依法改判，保护上诉人的合法权益。被上诉人巨龙集团答辩称：1、上诉人的诉讼请求超过了仲裁申请期限。被上诉人依法于2006年12月7日与上诉人终止劳动关系 ...
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年审理此案时被告湖北建龙商品砼有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辨状。从被告力拓公司提供的证据材料无法确认已付货款（付款时间不明）和尚欠货款的数额 终字第312号民事判决书载明：关于上诉人焦永乐申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦永乐申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然已 ...
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