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4.劳动争议处理周期长,劳动者维权成本高 当时适用劳动法规定劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十天,时间之短,使得很多劳动者无法主张自己 ,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。可见,仲裁依然是诉讼必经前置程序。 五、《劳动争议调解仲裁法》亟需解决问题 《劳动争议调解仲裁法》对 ...
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了审理。原告陈世依及其委托代理人娄继浩、杨威,被告百花公司委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世依诉称,陈世依于2008年3 补偿重叠,陈世依于2010年10月14日申请劳动仲裁,根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效规定,陈世依请求双倍工资不能支持。经审理查明,原告陈世 ...
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审理。原告师广召及其委托代理人娄继浩、杨威,被告百花公司委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师广召诉称,师广召于2009年 补偿金。师广召于2010年10月14日申请劳动仲裁,根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效规定,师广召请求双倍工资只能支持2009年11月至2010年4 ...
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进行了审理。原告师新胜及其委托代理人娄继浩、杨威,被告百花公司委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师新胜诉称,师新胜于2008年3月 3月。师新胜于2010年10月14日申请劳动仲裁,根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效规定,师新胜请求双倍工资不能支持。经审理查明,原告师新 ...
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审理。原告师全军及其委托代理人娄继浩、杨威,被告百花公司委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师全军诉称,师全军于2009年 经济补偿金。师全军于2010年10月14日申请劳动仲裁,根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效规定,师全军请求双倍工资只能支持2009年11月至2010 ...
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请求不予支持; 二、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司赔偿失业金2,500元诉讼请求不予支持;三、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司补缴2006年12 “协议书”中签约日期为2008年1月13日。被上诉人慎达公司辩称,双方于2007年12月31日已协商解除劳动关系,朱某某申请劳动仲裁已经过时效。慎 ...
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瓷业有限公司委托代理人姚国栋、陈元林、原审被告李卫星委托代理人李广民、陈海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2004年4月26日,原审原告舞阳县冠军 过程中,原审原告称,原审事实清楚,应予维持。原审被告在舞阳县劳动仲裁委员会申诉已超过申诉时效,原审被告自1997年3月即不在原单位上班,企业破产后 ...
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之下,特别是在主体资格,证据效力、时效等方面均有大量法律、法规制约,相比之下可谓有序。且劳动仲裁不同于经济仲裁:《中华人民共和国仲裁法》在规定经济 以仲裁结果为依据,且法律也规定了法院对劳动仲裁机构裁决可以通过诉讼形式给予判决。但这并不意味着在法律及实践上形成制约关系。因为这仅仅体现了法院独立 ...
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)、焦劳仲不字(2009)第02号不予受理案件通知书,以此证明原告已申请劳动仲裁;(3)、焦作碱业集团有限责任公司于1999年1月12日对原告作出 时间里,原告吴学艺没有向有关部门主张权利,从而超过了申请仲裁诉讼时效期限,因此,其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第( ...
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,证据确实充分,程序合法,且被告申请劳动仲裁已超过了时效,请求依法判决维持原告对被告开除处分决定。 为支持其诉讼请求,原告在举证期限内向本院提交了 审判委员会讨论决定,判决如下: 维持原告常德市鼎城区农村信用合作联社对被告张爱芳行政开除处分决定。 案件受理费10元,由被告张爱芳承担。 如不服本判决 ...
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