建设工程公司不服该裁决，向法院提起诉讼。关于刘某与某建设工程公司之间是否存在劳动关系，形成了两种不同的意见：一、刘某与某建设工程公司不存在劳动 的承包人。若该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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日，仲裁委员会作出原、被告之间于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系的裁决。裁决后，该建筑安装工程公司认为仲裁裁决书认定事实错误，纪某自述到 日，被告纪某经人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交 ...
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后逐渐发现身体不适, 遂到重庆市疾病预防控制中心检查,因原告未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,重庆市疾病预防控制中心未给原告出具职业病诊断结论,原告于2012 年 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条之规定,判决如下: 一、2005年1 ...
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事项：请求依法裁决中请人欧阳XX与被申请人 桂阳县莲塘镇XX采石场存在劳动关系：二、请求依法裁决被申请人 立即支付申请人丁资报酬16450元(没有签订书面 依据我国《劳动法》第一百条关于用人单 位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴的，可以加收滞纳金之规定，对于缴纳社会保险费 ...
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的医疗保险待遇损失2964.00 元； 3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）； 4、判决 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持； 据此，上诉人认为，上诉人虽然与被上诉人没有签订书面 ...
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疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系 〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为 ...
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仅系程序性规定，并没有就此情形下劳动者和被吊销营业执照的用人单位之间是否存在劳动关系予以明确规定。最高人民法院负责人就该司法解释答记者问中认为，不具备 用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或赔偿金。因此，由出资人承担民事责任，有利于对劳动者权益的 ...
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跳槽，而劳动者行使就业权和择业自由权是依照我国宪法和劳动法的规定，两者之间存在着激烈的利益冲突。这个问题的解决需要劳动法和商业秘密法共同努力在不同利益 探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的 ...
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139200元。理由是，吴某虽然与用人单位存在劳动关系，但从未与用人单位签订过书面劳动合同，不适用《劳动合同法》第97条第三款关于“本法施行之 本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴某 ...
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情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于 ...
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