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行政级别,统称企业员工。企业全体员工,通过签订劳动合同,确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,根据生产 工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额 ...
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工作,努力将矛盾解决在基层,做好突发事件的平息和处理工作。探索总结劳动法庭和劳动行政执法试点经验。七、重视解决困难企业职工生活保障问题,维护社会稳定全面贯彻 ”,建立地方扶困基金。有条件的地区,经报省级财政部门核准,并经省级政府批准,可根据实际情况,建立市(地)级扶困基金,专门用于困难企业职工的生活 ...
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进展较快,到1995年底全国共有22个省、111个地市建立了职业技能鉴定中心,共批准建立国家技能鉴定所1566个,职业技能鉴定站302个;经劳动部批准 劳动争议仲裁的三方机制,提高劳动争议处理的效率,探索总结劳动法庭和劳动行政执法试点经验;五是推动各地建立健全困难企业职工和离退休人员基本生活保障制度, ...
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:(一)中央、部队、省外驻滇用人单位,省属用人单位以及经省以上工商行政管理机关核准注册登记的外商投资企业由省劳动厅负责;(二)其他各类用人单位由 自1995年4月开始,由各地、州、市、县,各主管部门按照上级劳动行政部门批准的实施方案组织实施,于1996年底以前分期分批地完成用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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有关规定向劳动者支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬,包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日,李 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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,医生建议,至少需要住院休息一个月。于是,原告便向居委会领导请假,领导口头批准原告休息一个月(2009年3月24日至4月24日),并叫假满 的请求,根据相关法律规定,责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围,不属于劳动争议受理范围,不予受理评判。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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支付,遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁,该委作出不予受理案件通知书,故诉至法院,请求被告支付延长工作 工作,且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度,得到了重庆市劳动行政主管部门的批准(渝劳社函【2007】216号)。原告在明知的情况下与 ...
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被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。本院认为,用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为,不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间全勤奖 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html -了解详情
放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。本院认为,用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为,不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤 ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
所在地的区、县以上税务机关出具的完税情况证明;(五)企业所在地的区、县以上劳动行政主管部门出具的企业职工中本市人员就业情况证明;(六)企业所在地的区、县以上 应当自接到区、县公安机关的审核材料之日起15个工作日内做出决定。不予批准的应当退回原报送公安机关,并由原报送公安机关书面告知申请人。第八条入户 ...
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