生产监督、卫生等行政部门责令限期整改；逾期不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿，可并处五万元以下罚款。用人单位不遵守高温作业时间规定或者不支付高温津贴，未向 的，处一千元以上三千元以下罚款。第六十条国家机关及其工作人员在职工权益保障工作中，有下列情形之一，由本级或者上级行政机关、行政监察机关责令 ...
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好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。 第二十九条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的 四条 企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。 企业依照本 ...
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《工伤认定通知书》送达工伤认定申请人和用人单位，并抄送经办机构。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第十五条劳动保障行政部门 为基数，按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。伤残津贴实际领取额低于统筹地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤职工达到自治区 ...
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的公共服务事项及具体要求向全社会公布，以招标的方式确定服务供应方。部分特殊事项在一定时期内可以实行定向购买服务。服务供应方确定后，由服务需求主管 事业单位与其在编在岗工作人员签订聘用合同；第二步争取在2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准拟订岗位 ...
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因病生活完全不能自理护理费10、事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资11、退休高级专家特殊贡献待遇12、工作人员二等功以上行政奖励13、机关事业单位 资格认定8、市直机关事业单位工作人员年度考核结果9、市直系统工作人员辞职辞退四、取消审批、核准事项(17项)1、警衔津贴2、机关事业单位技术工人 ...
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劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的本市上年度职工月平均工资，六级 规章规定不予支付的其他费用。第七章 法律责任第五十八条 劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究 ...
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后，由市人事局审批。其退休（退职）待遇按国家有关规定执行。2、辞去公职自谋职业。工作人员可以辞去公职自谋职业。对经市人事局批准辞去公职自谋职业的人员，按 按需设岗，精简高效的原则，专业技术、管理、工勤等各类各级岗位，包括信息类技术人才等特殊岗位，由各单位根据需要和职务结构比例设置。建立和完善岗位管理的 ...
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。第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的， 关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月 ...
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。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。第二章 工伤保险基金第七 下，工伤保险基金应当予以支付。第七章法律责任第四十四条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。 偿还之前产生的利息。 52.高校毕业生应征入伍享受学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少？ 按照《财政部、教育部、总参谋部关于印发〈应征入伍服义务兵役高等学校毕业生 ...
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