愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请 做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具 ...
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、辩意见，对本案争议焦点确认为：1、原告要求赔偿的数额是否符合法律的规定？2、原告要求的赔偿比例是否妥当？3、被告范爱平、市运公司是否应当对 2270.67元，姜卫平系挺宇集团有限公司员工，月工资4745.83元。审理中，原告于2010年3月10日向本院申请伤残等级及后续治疗费鉴定，本院通过洛阳市中级 ...
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第三人上海某某进出口有限公司。法定代表人陈某，总经理。委托代理人赵某某，该公司员工。第三人上海某某物流有限公司。法定代表人王某某。原告上海某某某货物运输代理 未办理香港的证明手续，不具备证据效力，且CCIC、AQSIQ两本证书都不可以转让；第三人上海某某进出口有限公司对证据无异议。7、2009年6月3 ...
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该车的保险公司主张民事权利，不申请追加其为本案的当事人。本院认为： 一、关于交警作出的责任认定是否合理合法，本案的民事赔偿责任应如何划分的问题。 中华人民共和国道路交通安全法》第一百二十三条规定“省、自治区、直辖市人大常委会可以根据本地区的实际情况制定具体的执行标准”，广西壮族自治区人大常委会颁布的《 ...
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的安装行为。事实上，郑州东方公司派四名员工带上升降梯、绳子等工具前往罗富国的饭店实施了安装，对于此安装行为可以认定为是一种履行协议约定的附随 是为承揽人郑州东方公司帮工的行为，故罗富国不应承担本案的赔偿责任。综上所述，郑州东方公司的申请再审理由不能成立，本院不予支持。南阳市中级人民法院再审判决认定事实 ...
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认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是 元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出 ...
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单位支付工作期间的加班费。在律师的帮助下，A小姐在举证期限内提起了反诉并申请和本诉合并审理。 三、庭审纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也 。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而支付 ...
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，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做 二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右，人事部就拿了一份解聘 ...
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损害赔偿解释》第二十条规定：受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。答辩人在保险公司上班，因此 标准计算残疾赔偿金并无影响。因此，对该鉴定申请本院不予准许；关于原审判决泰康保险公司赔偿精神损害赔偿1O000元是否数额明显过高问题，郭艳荣两处伤情 ...
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可以在收到本通知之日起60日内向焦作市工商行政管理局或者向沁阳市人民政府申请复议；也可以在三个月内依法向人民法院提起诉讼。”期间，二原告认为被告出售的 向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。”根据本条规定，当事人请求10倍赔偿，不仅应当证明被告违反了本法的规定，而且应当证明被告因违反本法规定造成 ...
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