我是名会计，因为公司拖欠员工工资两个多月，我也提前一个月申请离职，将近两个月后，我自动离职，没来交接；后面公司叫律师打电话叫我来交接，我也来了，把我所 可能让我走，让人来交接饿我，我自认我是做不了的，就算在这边呆上一年我也做不了，现在我如果拒绝交接的话，公司告我的话，我会承担什么责任吗？没有签劳动合同...
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签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同，因此被告需支付一个 单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额，原告离职前12个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3月16日起至 ...
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了张纸给我签字，说是如果我工作不满一年就要赔偿，我签了。现在我提前一个月申请离职，并且取得同意。但是如今发工资的时候，公司在我的工资中扣取一部分钱， 的一份在公司手里。公司没有培训所产生的培训费的发票。因为每批入职的几十人都要去公司总部进行培训，给我们培训的是公司内部的老员工或者职员之类。请问律师这样 ...
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能继续工作向公司提出辞职，（突发事件，并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也让我走了，不过没有任何离职手续，我怕将来劳动合同出现赔偿问题： 1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的 2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是 ...
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我今年7月份毕业，在2月份到某家公司实习，没有与公司签任何协议，在4月11日辞职，5月9日发工资没有发我的，公司说员工离职要提前申请，那我的工资还能否要回？...
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因为2月份要去学美容，所以辞职 。公司有规定要提前一个月交申请，今天交了，那就下个月来办理辞职手续，没有签合同他也没有理由不让人家辞职啊。是吧》可是刚才老板又说 好好反醒还说啊?我就不批你 让你的三千块钱打水漂，他也是丈着员工都是自动离职的。所以你要走就走吧、反正不批你 你走了我反而赚了 你谁这样我们 ...
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没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。被告提供了以下证据：1、上海市商务委员会《关于同意XXX 批准提前解散公司，全体董事一致同意提前解散公司。2009年12月28日，原告向朱伟雅发送电子邮件，咨询员工自愿离职计划的撤销申请事宜。2009年12月29 ...
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、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照 须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 ...
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、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照 须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 ...
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。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种 风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ...
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