不规范，每人扣3分；诊疗行为未体现中医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 9 7.3.2 现场考核3名员工言语仪表员工1___ ___ 规范（ ）不规范 执业许可证》登记范围开展诊疗活动，或开展的诊疗活动不符合国家相关法律法规及规范要求，或无医疗技术准入及监督管理的相关制度，或评审周期发生群体性、 ...
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不规范，每人扣2分；诊疗行为未体现中医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 6 7.3.2 现场考核3名员工言语仪表员工1___ ___ 规范（ ）不规范 执业许可证》登记范围开展诊疗活动，或开展的诊疗活动不符合国家相关法律法规及规范要求，或无医疗技术准入及监督管理的相关制度，或评审周期发生群体性、 ...
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自身的定位；充分体现中医药文化的价值观念；反映时代特征，具有前瞻性；有利于激发员工的责任感和使命感。二、发展战略发展战略，应当在中医医院宗旨的指引下， 中发挥中医药特色优势，有利于提高医院全体员工的综合素养。在医院行为规范体系建设中，应充分体现医院宗旨，体现中医药的行业要求，兼顾基本道德与道德理想的 ...
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规定不够详尽时，由劳动规章制度所规定的事项加以补足，劳动者通常可以依据劳动规章制度要求用人单位提供除劳动合同约定以外的其他劳动条件。 由于在劳动用工实践中， 规则补充原先劳动契约的未尽事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应 ...
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的便利和舒适程度。制订和推行大型商场(超市)总服务台、顾客卫生间、试衣间的管理规范和员工行为礼仪规范。重点解决总服务台功能不健全、顾客卫生间与试衣间脏乱差及 ，按照第五代干洗机械的技术标准和“环保、节能、节水、卫生、安全”的总体要求，加快本市洗染企业干洗设备的更新改造，推行使用绿色干洗剂和清洁洗染工艺 ...
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的法律工具，给劳动者的生活和家庭造成严重损害。{17}642在任意雇佣原则的规范下，雇主一般可免受法律的限制，根据其需要和利益来塑造其与劳动者之间 最初只是程序意义上的，法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期；而在因员工行为导致的即时解雇（summary dismissal）中，连通知都 ...
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组织机构和 人员 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。专职安全管理人员占员工总数的千分之三以上；文化程度为大专及以上，其中注册安全工程师数量比例为 。 5 有一处不符合规定，扣1分。 设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；设备选型应符合项目设计方案，不应选用国家明令淘汰、禁止使用的、 ...
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引起了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效解决内部人为自身利益买卖证券 有权对基金管理公司关联人违法交易制定统一的行为规范，但是，为灵活应对和更有可操作性，SEC更倾向于要求每个基金管理公司根据自身情况制定职业道德准则，由 ...
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劳务派遣的规定，该节从第五十七条至第六十七条是关于劳务派遣的行为规范。该节对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的法律关系、劳务派遣单位与 东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009 ...
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的职业安全健康管理的各类文件应如何纳入符合规范要求的职业安全健康管理体系文件；(b)应充分考虑现有的管理水平、员工的素质、生产过程的特性；(c)文件的 相比较；(h)具有职业安全健康工作经历或资格的人员情况；(i)行为抽样，例如，评估员工的行为，识别可能需要纠正的不安全的工作方式；(j)文件和记录的 ...
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