我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我，我该怎么样维护我的权益...
//www.110.com/ask/question-2368936.html -了解详情
员工不遵守规章制度，开警告单，不签字怎么办？如何使警告单生效？...
//www.110.com/ask/question-2325917.html -了解详情
公司没有规章制度，明年不来的员工年终奖和工资不发该如何处理呢？晟合道复房产...
//www.110.com/ask/question-2307608.html -了解详情
而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚，双方再婚前均已生育小孩。2006年 被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-476686.html -了解详情
这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种 入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-471254.html -了解详情
员工因为不满意规章制度，不愿意承担责任，无故旷工，厂方该如何处理...
//www.110.com/ask/question-1857875.html -了解详情
我在重庆，我想咨询一下我在网上发布了骂重庆机场商贸公司乱罚我们员工的款，他乱罚款是事实，我也有证据，他们公司威胁我说要负刑事责任，请问我要 吗，而且我说的都是真的，他们罚款时让我们签罚单、也没有给予我门看任何罚款的规章制度和条款，只是任凭他们说罚哪一条就罚多少钱 机场商贸公司说责任在于我，说我在网上 ...
//www.110.com/ask/question-1816354.html -了解详情
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？...
//www.110.com/ask/question-1669207.html -了解详情
。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-374022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务