扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告 ，2009年10月28日两次2700元、300元。2、工作安排表一份。3、辞退工作交接单一份。证明15号被告去原告单位交接了手续，并不是去修改 ...
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事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题 一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。 ...
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合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告保证金40 000元。安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于 ，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书 ...
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合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告保证金40 000元。安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于 ，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书 ...
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合同应支付的双倍工资24 000元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金18 000元；4.责令原告退还被告保证金40 000元。安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于 ，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书 ...
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于2009年3月2日、3月3日、3月16日、3月17日、3月18日旷工5天，即为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3 .35元及扣除原告的3月20日当天没有工作的工资115.92元。对于被告认为应当扣除2009年5天旷工工资及原告打合时错误造成公司损失扣款200元的主张，本院认为， ...
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因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳正中用原单位盖有公章的空白信笺，书写了美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对 等内容的信件。其将此信复印多份后，于同年5月18日将其中一份寄往美国驻中国大使馆。1999年10月，在本市举办世界体操锦标赛期间，被告人岳正中于同年 ...
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，北京市中嘉律师事务所律师。 委托代理人王胤鹏，男，汉族，1956年11月29日出生，该公司员工，住址北京市西城区。 北京中天海康投资有限公司（简称中天投资 年2月18日，中天投资公司与案外人海南中京华建装饰设计工程有限公司签定了一份《建设工程装饰设计合同》将《设计合同》项下别墅的装饰设计工作委托海南 ...
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职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日提起劳动仲裁，要求讨回公道。 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多 ...
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与其存在的劳动关系。事实是廖爱兴于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜小华在假期届满后未能按规定 系廖爱兴单方面解除了双方之间的劳动关系。颜小华进入廖爱兴所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效， ...
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