消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提出调整方案，报市人民政府批准后发布。(二) 按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。第五条 ...
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上，根据经济效益情况，与工会或职代会进行集体协商确定运行区间，合理安排工资增长。企业支付劳动者工资应严格按照《江西省企业工资支付暂行规定》执行，企业支付给 自我约束机制，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。 二OO六年九月二十日 ...
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较强，2002年度人均实现利税10000元以上的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长；生产经营正常、有支付能力，2002年度人均实现利税5000元以上的企业， 可按实际工资零增长的水平安排工资增长。增加的工资，经审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业，要通过集体协商的办法，合理确定增资方案； ...
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地位的企业，不再实行工效挂钩办法，由企业管理方和员工依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革、国有股权占绝对控股地位的企业， 结合当地情况，制定具体实施办法，切实做好本地区2004年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作的顺利进行。 附件：工效挂钩申报表(略) 劳动和社会保障部、财政部二 ...
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，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2002年全省全部企业在岗职工平均工资 工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制，通过集体协商等办法，合理确定工资分配方案。三、各市要根据上述要求， ...
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和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的 工资指导线制度之下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。继续实行工效挂钩的企业，要不断加以改进和完善，逐步探索引入工效挂钩的横向比较机制。 ...
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或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。 本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、法律贴、补贴等全部工资性收入。 第三条 外商 本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。 第六条 中外合资（合作）经营企业没有外方高级 ...
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城镇各类企业在岗职工工资分配。五、各级劳动保障部门要充分考虑“非典”疫情及防治工作对企业职工工资收入可能带来的影响，按照分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，通过集体协商等机制，合理安排职工工资增长。要结合本地实际，制定具体实施意见，并报省劳动保障厅备案。六 ...
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用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。有下列情形之一，用人 条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。第二十 ...
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国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、港澳台商投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门或市劳动保障行政部门指定的区县(自治县、市)劳动保障行政部门， 集体合同的；(五)不按照规定报送集体合同的。第四十二条协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付其 ...
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