法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。 在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 的稳定性，有利于用人单位减少用工成本。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动 ...
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张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之 基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到南通某食品公司从事 ...
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经济补偿金2069元；驳回兰根其他仲裁请求。兰根遂向一审法院提起诉讼。一审法院经审理认为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法 年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二、新桂公司支付兰根2008年至2010年4月 ...
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成立，法院不予采纳。原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告 公司劳动关系终止时止，顾英超在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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成立，法院不予采纳。原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告 公司劳动关系终止时止，赵玉荣在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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成立，法院不予采纳。原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告 公司劳动关系终止时止，何培秀在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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在该厂工作年限依相关规定，得到了8940.8元补偿金。洛阳机床厂和**公司，前者为国有企业、后者为民营企业（全部有自然人出资）。后者不是前者变更 令**公司支付王**赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新用人 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼， 合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的， ...
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查明，原告许平超1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许平超的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订 ，要求被上诉人按中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的有关规定，给与上诉人依法补偿经济补偿金。单位平均月工资标准 ...
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