手续。(十)用人单位应严格按照国家关于女职工和未成年工劳动保护的有关规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用 预算。(二十一)各级人事劳动社会保障部门要加强对社会保险和劳动管理的监督检查，完善劳动保障年检制度，进一步加大劳动监察执法力度，依法查处各类劳动违法行为 ...
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有害作业的职工不进行定期健康检查的；(七)随意延长劳动时间的；(八)未依法为职工缴纳社会保险费的；(九)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(十)其他 是职工代表大会或者职工大会的工作机构，负责职工代表大会或者职工大会的日常工作，检查、督促职工代表大会或者职工大会决议的执行。前款规定以外的企业、事业单位 ...
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劳动者生命的重要条件和最直接的体现。(5)女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者获得休息休假的权利。这 》红旗责任出版社第328页）。为了不流之于形式，我国《劳动法》专章做出监督检查和法律责任的规定。这就从法律救济的方面完善了劳动法中的人权保障制度， ...
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生命的重要条件和最直接的体现。（5）女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者休息休假的权利，亦称 法学》红旗责任出版社第328页）。为了不流之于形式，我国《劳动法》专章作出监督检查和法律责任的规定。这就从法律救济的方面完善了劳动法中的人权保障制度，使 ...
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条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商 续延至相应的情形消失时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位 ...
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劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的 ...
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的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的 ...
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责任及时分解落实到有关单位和下级人民政府，定期组织开展安全生产责任制落实情况的监督检查，督促分管安全生产工作的副职抓好安全生产工作。（四）组织本级人民政府有关单位 工作。（二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。（三）把安全教育 ...
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年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。第十二条 劳动合同应 进行指导；(三)办理劳动合同鉴证；(四)为劳动合同双方当事人提供咨询服务；(五)检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；(六)开展劳动法律、法规宣传教育工作；(七) ...
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是职工代表大会（职工大会）的工作机构，负责职工代表大会（职工大会）的日常工作，检查、督促职工代表大会（职工大会）决议的执行。集体企业的工会委员会，应当支持和组织 随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；“（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；“（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”十六、第三 ...
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