仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 依然不付，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 依然不付，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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日签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于 在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。这本是一起员工胜诉的案件，但《工人日报》上那一 ...
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辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大，找个工作也不容易，即使 职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的 ...
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人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是，从 而使工厂部分或全部停工；可以不带薪地享受学习假或其它假的工人，在休假期间；工人被拘留期间。[41]《几内亚共和国劳动法》总则部分第4章规定， ...
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辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大，找个工作也不容易，即使 职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的 ...
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合同，劳务工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直 年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12 ...
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，责令双盈公司“支付”四个工班组的工人工资。但“垫付”与“支付”是两个不同的概念，双盈公司“垫付”工资表明劳动者与双盈公司之间不存在劳动关系且有权向第三人 合法。顺德劳动局在处理决定中要求双盈公司“支付”四个班组的工人工资的表述，并没有剥夺其依法向承包人追偿的权利。在双盈公司支付清顺联万利商业广场工地 ...
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。公司里的工人都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中没有原告的名字，被告也未向原告发放过工资，原被告 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判员 郑 蕾 二O一二年四月五日 书记员 刘 ...
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合同书》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中，在双方没有任何争议的前提下，1993年12月8日、16日 相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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