保护。赵景超与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人 、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵景超签的字。2005年7月至2006年3月份8个 ...
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此事，并未要求某某离职。13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员，办公自动化补假批签的程序：先由申请人凭个人帐户和密码登录 公司对某某换岗有无正当理由和法律依据？某某旷工事实是否成立？某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度？3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由？4、 ...
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并未按规定程序向原告送达退工证明，返还劳动手册等，且原告均在一个劳动合同未履行届满时即被用人单位安排到另一个企业工作。从以上劳动关系终止、建立的外部形式 在职职工，并以此排除了被告对特定员工所承担的用人单位义务；另，根据原告劳动关系变化之情形，其恰恰不是该协议约定的补偿金的适用对象，被告也确认协议中的 ...
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原告证据的证明内容不予认可。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据 被告工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及 ...
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H营业部签订委托代理合同后，双方仍然是劳动关系还是已经变更为委托代理关系。二者的主要区别在于：劳动关系中的劳动者在人格、经济等各方面依附于用人单位，而委托 请求不能被支持。【启示】劳动关系并非是用人单位唯一的用工方式，可以适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种 ...
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我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是全员代理，所以每个正式员工都签订了保险代理合同， 如果不是保险公司要求，我也不会去签订保险代理合同，这不影响与保险公司的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 ...
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人员在场的情况下让刘丹等人在其提供的劳务合同上签字，与其订立劳务合同。因刘丹等人不同意签订劳务合同，双方发生争议，为此联通公司于2009年3月份 提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定 ...
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月3日进入被告公司工作并无异议，但认为原告系由案外人上海外冈劳务服务有限公司派遣的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订 差额750元。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告 ...
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建设公司认为与被告刘某某仅有劳务关系，河北某电力建设公司才是真正的用人单位。但劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有隶属关系，而劳务关系 高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案 ...
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职责、业务流程、考核办法等制度。说明乡镇营业厅是被告的下属机构，用人单位是被告；⑦营业日报表二张、夏邑公司乡镇员工2008年国庆节补助表一张、夏邑各营业厅 但其是受实达公司劳务派遣，原被告之间仅是劳务关系。对此意见，被告仅提供了原告在2008年与实达公司签订的劳动合同，对之前在被告公司工作与谁存在劳动 ...
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