责任在单位一方，因此，用人单位也要注意保存劳动者因本人原因且书面提出的不休年休假或是已修年休假的证明，以免劳动者申请仲裁支付年休假工资。相关法律《职工 的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是小 ...
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电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 ...
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电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 ...
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不给付。被告无奈向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济 ，工资为每月800元；双方任何一方违反合同的约定，应当承担违约责任，违约要付给对方违约金1000元；被告造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任；被告 ...
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。赵水泉上诉称，原判认定事实部分失实，赵水泉要求补发加班费及要求补交养老保险金等请求均申请了劳动仲裁，因此原判以未经仲裁为由不予处理是错误的；原判 泉已超过法定退休年龄，不属于办理失业保险和医疗保险的范围，故对卢桂花要河南省体育场补发医疗保障金、失业保险金的请求不予支持；卢桂花要求河南省体育场补发赵水 ...
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于2009年1月7日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年3月至12月期间平时、双休日加班费差额6 617元、2007年1月至12月期间 的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不愿意领取，年终奖是要看原告的态度。以上事实，有证人黄某某的证言、劳动合同、工资单、工资 ...
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，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但仲裁认定事实错误，导致部分裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告愿意 ，是按照请假来扣钱的。被告认为：1,400元是基本工资，不包含加班费，请假是要扣钱的，是按照1,400元/30天*请假天数来扣钱的，基本工资 ...
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各仲裁员对于经济补偿金这块通行的法律适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分 ！希望大家多提宝贵意见，一起共勉！附：北京各仲裁委员会的乘车路线：申请劳动仲裁，首先应该找到劳动仲裁的大门吧，为了使各位将要进行劳动仲裁的 ...
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免费，住宿在高职宿舍，吃饭在高职食堂，并说如果进入该公司工作，作为主任级人员，要每天加班至少两个小时以上，后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六 08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁 ...
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XX、陈某等29名申请人向广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求广州市XX有限公司支付加班费等劳动争议一案中，广东红棉律师事务所接受广州市XX有限公司的 规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是也要受民事诉讼法两年的限制，所以，一般超过两年 ...
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