包括违纪辞退、正常辞退和经济性辞退。辞退在用工管理中是一种常见行为，也是企业行使管理权处罚违纪员工和淘汰不称职人员、减轻包袱的方法之一。实践中因辞退引发的 加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议类型之一，也是让不少外商投资企业头疼的问题。主要原因是 ...
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包括违纪辞退、正常辞退和经济性辞退。辞退在用工管理中是一种常见行为，也是企业行使管理权处罚违纪员工和淘汰不称职人员、减轻包袱的方法之一。实践中因辞退引发的 加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议类型之一，也是让不少外商投资企业头疼的问题。主要原因是 ...
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工资，您可向劳动监察部门进行投诉。加班时间要算准。用人单位应保证您每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。 在岗职工月平均工资的300%或60%为缴费基数。企业应以本单位全部从业人员缴费基数之和作为缴费基数。您可登陆青岛市人力资源和社会保障网(www.hrsss.qingdao ...
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劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月 ...
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与原告签订书面劳动合同；5、被告为原告补缴2007年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年 双方聘用协议约定，原告的月工资中包含了公休、节日加班工资，故原告再主张休息日及法定节假日加班工资，不符合合同约定，对该诉请本院难以支持。因双方约定 ...
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元。漯河联通公司未提交戴长军的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：戴长军不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系， 问题。本院查明事实同原审法院查明的事实相同。二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）1号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关问题 ...
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劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入， ...
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我工作之余，因为我还需要“接受再教育”，因为我“大有作为”，因为我年轻、因为要培养专业技术人员。所以我要为站长每天打扫他的房间、办公台、从山顶上担粪、肥、山底下 是我想走，是钱让我动了心，另一个原因是厂里货源不稳定。说真的，老板对我不错，最少在当时我是这么看的。五一节全厂要赶货，计加班工资。老板说，做 ...
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当时是原告单位的工作人员和开发区管理主任要求我签名，是证明这个项目是否真实，我签名是一种职务行为。2、我没有担保的意思表示，担保关系不能成立。原告 沪）运班临字0600206号省际临时班车牌，线路为上海至新浦，该牌贴有春运加班标志，牌反面：经营者名称为上海道恒汽车服务有限公司；起点及站名为上海新宁运输 ...
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的劳动合同关系；证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作；证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作； 抵，但实质上是属于年终奖。证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周六由被告公司统一安排加班无需加班申请；证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（ ...
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