折抵，工资基数按照12500元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由， 赔偿金时将已经支付的63394元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工 ...
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20,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将已缴纳的 第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告钱某的全部诉讼请求。案件 ...
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休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"执行 然而我们"服务单位"却是这样:"职工累计工作满1年不满10年的，休假1天；满10年 该找什么部门解决问题啊？ 正文如下: 社会服务总公司职工带薪年休假 实施办法（暂行） 根据《*******职工带薪年休假指导意见（试行）》的精神和要求，结合 ...
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是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200.00元（基本工资），被告于2011年10月领取了人民币8,030.00元，也是领取的三个人的工资，其本人当月 、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...
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恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...
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源宇包装公司的委托代理人何建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，李敏于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李敏工资 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假 ...
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被告恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的〔2010〕襄新民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...
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不服沈阳市苏家屯区人民法院[2010]苏民初字第3581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月10日立案，依法由审判员白云良担任审判长，审判员马晨主审，与审判员 ，即人民币2983.10元。被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡宗君在其单位工作九个月，应按 ...
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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年 条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...
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7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担。 被告广州市X有限公司辩称，原告在2012年5月4日开始无故连续几天没有回来上班，这几天我司人事部曾打电话给原告 规定》第六条， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条， 《国家安全生产监督 ...
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