领取的失业救济金和医疗补助费一次性发给本人。第三十三条下列职工不得作为失业职工移交：(一)距法定离、退休年龄不足五年的；(二)患精神病、麻风病、癌症等疾病 七章附则第四十三条本办法不适用单位招用的农民合同制工人。第四十四条城镇集体所有制企业、股份制企业和私营企业职工失业保险，适用本办法规定的原则，具体 ...
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进快销原则，采购适销对路商品，搞好进货工作。第二十七条企业应当主要从当地批发部门进货。企业与批发部门要认真推行合同制，或签订《批零协议书》，明确双方应负的责任，密切 第十五章劳 保 和 福 利第五十八条企业实行劳动保险。职工的病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。第五十九条企业要 ...
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分开，干部由委派制改为选聘制，招收新职工实行合同制，城乡集体企业也要建立职工代表会议或工会，实行民主管理。要减轻企业负担，各种费用的收取标准要同主管部门 享受被定为出口基地国营企业所应享受的待遇。五、人才问题鼓励城乡集体企业招聘非党政机关的全民所有制企、事业单位的离、退休各类技术、专业人才，经受聘人员 ...
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的收缴标准：一、参加保险的企事业单位按职工工资总额的１．５％缴纳（企业在交纳所得税前列支；国家机关、事业组织和社会团体的合同制工人，在行政事业费中列支）。 生育补助费。第十六条有下列情况之一的失业人员不享受或者停止失业救济金的待遇：一、在单位连续工作不满一年的；二、重新就业的；三、在领取失业救济金期限 ...
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；在用工制度上，全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上， 。企业所办托儿所、食堂、商店、招待所、房产、供水、供电、供暖等后勤服务单位，要采取租赁、承包、出售、股份合作制等多种形式，转变为独立核算的经营实体， ...
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一年按1250元的经济补偿金标准给予资产折抵；每接收一名原企业合同制职工，按其在本单位的连续工作年限，工作每满一年按950元的经济补偿金标准给予 而确定，但人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由 ...
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明确双方的权利和又务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度．严禁企业招用童工。关联法规：全国人大法律（1）条第 工作，搞好社会主义精神文明建设。第六章职工第十四 条本企业实行劳动合同制，择优招聘职工，签订劳动合同。第十五 条企业职工有如下权利：(一)在同等条件下， ...
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机械、电子、化工、交通、建筑、冶金、建材、煤炭、商业、粮食等主管部门和企业单位，都要发挥自己的有利条件，放开手脚，采取国营与集体联合、大厂与小 实际需要，自主决定机构设置和人员配备，自行招聘、录用和辞退职工。新招人员实行劳动合同制。今后录用职工和职工调动，由企业主管部门管理，报劳动部门备案。集体企业要 ...
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台阶，全民企业职工退休费用实现了省级统筹；四是较好地发挥了待业保险制度的作用，为企业转换机制创造了一定的外部条件；五是坚持培训考核与使用待遇相结合， 大的企业，可以从实际出发，抓住影响企业活力的主要问题，进行全员劳动合同制或搞活企业内部分配等单项改革，为企业走出困境创造条件，也可以从基础工作入手，实行 ...
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系母公司与子公司的关系，B公司是具有法人地位的独立公司企业，。A、B两公司属于不同的用人单位，原告被派往B公司工作，应视为与A公司解除劳动 ，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿 ...
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