股份制企业，在1999年国家除有《劳动法》之外，涉及股份制企业对职工处罚尚无明确法律、规章规定，而此时参照《企业奖惩条例》对被上诉人处罚并无不当之处。 的，上诉人在对被上诉人开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及决定相关规定， ...
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波作出解除劳动关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司对陈波作出罚款5000元处罚欠妥，原审法院 ，同时，也充分证明陈波偷拿票款是成立的；根据我国《劳动法》25条的规定，我公司经过职工代表大会讨论，程序也是合法的；2、陈波的申诉已过法定 ...
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、机电公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。 一审认定：冀长生原系机电公司职工，1994年4月被公司任命到济南任办事处经理，负责公司在济南的汽车销售工作。 日起至2001年7（冀长生起诉时）。依照《中华人民共和国劳动法》第48条、《企业职工奖惩条例》第20条及有关法律规定，判决：一、撤销汴机字（ ...
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2000年12月13日才到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 社会公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已超过《企业职工奖惩条例》规定的3个月的处分时效，该除名决定无效。本院认为，1996 ...
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权益保障法 全国人大常委会 1992年10月1日 ?行?政法规 6 中华人民共和国劳动保险条例 国务院 1951年2月26日 7 企业职工奖惩条例 国务院 1982年4月10日 8 女 四、五项4、劳动合同、集体合同鉴证法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十四条《劳动合同鉴证实施办法》第二条、第三条 ...
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，没有征求工会意见，没有允许受处分者本人进行申辩。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 缴纳社会保险费。 四、被上诉人应为被上诉人支付生活费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号５８条规定： ...
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劳动行政管理部门主张权利。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、第二十条 社会保险，缴纳社会保险费，以便劳动者能够依法享受社会保险待遇。虽然根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政部门管理的范畴，不是人民法院受理的范围 ...
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2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。 第九章纪律与奖惩第二十七条厂按照国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩 本职工作任务，发生人为责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。5．贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同 ...
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需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)11号 诉讼。2000年江西兴国卷烟厂改制，组成江西客家实业有限责任公司，对原卷烟厂职工择优录用。根据江西客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究， ...
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作出不予受理。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 。至于原告诉称其至今仍未收到被除名的书面通知，被告对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对原告除名决定的诉讼请求，本案中，原告于 ...
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