、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不从事钞票 外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖作贤是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告 ...
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权力受拘束；④执行结果不到位。正如最高法院黄松有副院长所说：“所谓执行难，是指有条件执行，但是由于主客观方面的原因执行不下去，比如受到人情案，关系案的影响 抵押、逃匿通缉、关系人员、公司破产等资讯。此资讯要作为当事人从事民事法律行为的重要信用依据。这是一个人的社会安全号码，一旦被列入信用网络，其将伴随 ...
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4个月，而不是3个月。某女从1997年进入公司，虽然公司没有与职工签订劳动合同，但是按照劳动部有关文件解释，这种劳动关系属于事实劳动关系。对于这种 问题。实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业 ...
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，遗憾的是申诉入没有被承包组织吸收，因此，他们失去了在保定分部的工作岗位．但是，这次保定分部承包后，事实上公司已经将剩余的其他人员安排到石家庄总部工作， 、河北某某应否支付韩晓宇经济补偿金等问题。 1、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005 ...
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双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位 工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一员工，刚用1个月，发生工伤，被鉴定为工伤 ...
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倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人 工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤，被鉴定为 ...
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相关的网页进行了证据保全，花费公证费2050元。 王菲为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《 ，承受了较大精神痛苦，张乐奕应赔偿其精神损害抚慰金。但是，考虑到以下事实的存在，张乐奕的赔偿责任应予适当减轻：1、在张乐奕披露 ...
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条第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后，仍在单位工作，但是单位拒绝与申请人 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴养老保险， ...
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集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾凤莲能否享受失业保险待遇，关键是其有无证据证明其处于失业状态 期间，曾凤莲确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾凤莲是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理，现任高明区 ...
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合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司 休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 ...
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