第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一 ...
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劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，另一方面又认定是本公司违反规定终止了劳动合同，自相矛盾，且适用法律错误，劳动合同法第46条规定的经济补偿与第48条 争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因郝某与某商务有限公司解除劳动合同，以及郝某要求支付 ...
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影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王**在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令**公司支付王**赔偿金19800元和独生子女费 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 ...
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的裁决内容缺乏事实依据。三被告主张劳动合同权利所依据的事实不清，证据不足。原告公司于2006年10月30日才注册成立，而三被告主张其于 五、六项内容，即原告不承担三被告的解除劳动合同补偿金8250元、养老保险费57658元、医疗保险费20180.3元、加班工资补偿66812.81元、带薪年休假工资报酬 ...
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工资报酬1450元予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的经济补偿金362.5元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 和杨X的劳动合同格式、内容均一致,但长沙XX公司与上海XX公司系关联公司,上海XX公司在长沙的售后服务部门和长沙XX公司早已合并，杨X从事售后服务 ...
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如事实是企业合并，原则上存续的企业需承继需注销企业的所有劳动合同权利和义务，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购 文书、合同合法有效，一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2 ...
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与大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动关系也不足一年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告大足县 ...
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应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月 。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如 ...
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市属客运企业组织架构实施改革调整，将顺德市巴士公司、顺德市城巴公司、顺德市汽车运输公司合并，成立新的顺德市汽车运输公司。 10、2005年8月25日，顺德市 有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订 ...
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