长，做了计划外的事情，拒绝支付8月份所有加班费，人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定，提前审批，加班无效。但本人所属生产部门加班从来都不需要提前书面审批， 的职责，并口都宣布要开除我，实在无法忍受，我曾提出调岗要求。我与公司有无固定期限合同，人事部不承认生产经理曾宣布过开除我，并在我提出解除劳动 ...
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，汉族。委托代理人宋延伟，河南英泰律师事务所律师。上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人刘旭东劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金 的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故 ...
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13661693675）也应承将工作期间的所有工资及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3 我所要的是我本人劳动所得。但监察部门作为政府行政监察部门应该对新塔星拖欠员工工资的行为责令其马上支付且今后不再有此现象发生才对，怎么会事情反过来的 ...
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造成了非常被动的局面。 在由广告部反映相关情况后，领导与多方进行了沟通。并要求A提供详细情况书面说明，但公司说A只按自己的理解提供了相关说明，此后再未按公司要求回复邮件。 以上，公司对此事情处理意见为： A员工有严重失职行为，按照员工手册相关规定，与该员工解除《劳动合同》，并不 ...
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规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。企业的这种规定是否有效呢？ 在以往的司法实践中，一般认为企业的这种规定是合法的 管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、 ...
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关于劳动仲裁事宜 本人邬春芹于2011年2月17日入职北京盛天泰拍卖公司上班.当日签署了试用期合同.试用期为三个月,因表现突出,于2011年3月9日 合同.因盛天泰是一家新成立的公司.本人在任职期,为该公司制订了员工手册,各式各样委托合同及表单,并对该公司的全体员工进行专业的培训. 可自2011年八 ...
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如果诉讼时公司拿出的考勤表，没有显示员工加班，没有员工签名并且公司也无员工手册和规章制度，也无公司盖章。但是，员工拿出了盖过公司章的并且有详细加班时间的考勤表，但是单位不承认，法院如何判断公司和员工各自拿出的考勤表真假呢？还是以员工的为准呢？...
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相关手续的电子邮件；⑻2007年12月25日原告发给员工员工手册的电子邮件；⑼2009年9月11日原告发给员工有关门禁系统记录进出时间的电子邮件；⑽2009 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以 ...
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我们公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月 一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以 ...
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受训者了解把握学习重点第十一条 采用视听教具应注意下列各点：1．教师需一本教导手册；2．在培训时，发给受训者一份计划大纲；3．除了课本外，还须发给其他 材料上的费用；2．受训时，受训工资计算在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段费用也应计算在培训费用 ...
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