2010年9月24日至9月30日期间，因公司生产任务紧张，被告下班时间延长到19点，原告理应支付被告相应的加班工资。此外，原告在被告入职时表示社会保险 对试用期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2 800元。被告在职期间， ...
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争议十大典型案例 劳资双方唇齿相依共生共荣 来源：江苏法制报 作者:徐 育 陈 坚 更新时间：2012-05-04 编者按 劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。5月3日， 每月向施某支付的工资中均包括按双方约定标准计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内 ...
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、20时30分至4时30分，每人每天8小时，被告厂区内24小时均有员工在正常工作，因此原告在岗时即需要正常履行门卫职责。被告认为门卫室提供床铺供原告 年9月至2010年8月）。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。根据工资表显示，被告有 ...
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节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在 按仲裁裁决的金额支付被告。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告 ...
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迪电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为348天；4、工资清单，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的 、考勤管理规定，证明原告孙井杰未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为加班；经庭审举证、质证，原、被告发表如下质证意见：一、被告凯迪 ...
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没有给过他们加班费。 泉州律师建议：“如果用人单位规定每天上班时间超过8小时，那么8小时之外的时间肯定属于加班时间；但如果在劳动者主动要求在8小时之外再加班， 、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将工程、业务转包给了非法用工主体，有不可推卸的责任。 对于老板欠薪逃逸的行为，专家建议，员工发现老板 ...
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规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应 %、300%支付其工资。一般认为，当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当 ...
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某某电子科技（上海）有限公司。法定代表人吴某某，总经理。委托代理人陈某某，该公司员工。委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。原告顾某某诉 工资为13 786.90元；双休日加班时间194小时，加班工资为8 114.24元。被告电子公司辩称，其与原告签订的劳动合同中约定工资为每月3 500元 ...
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浜工业园区红牡丹路X号。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 ，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费2,751 ...
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原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年3月进入被告公司工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年 争议。因此，原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费 ...
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