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被告与员工之间存在书面劳动合同。证据4、员工离职(调动)会签单、员工离职(解聘)审批表复印件各一份,证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。证据5、 是原告本人写的。对证据5、7无异议。对证据6真实性确定。对证据8真实性有异议,系公司员工,有利害关系。本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩 ...
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月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称,原告于1998年12月进被告公司工作,合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元,每天工作 拒绝被告安排的两个工作岗位,连续3天未到岗上班,被告根据规定将其开除,合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故同意原告请求。 【裁判要点 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称,原告于1998年12月进被告公司工作,合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元,每天工作 拒绝被告安排的两个工作岗位,连续3天未到岗上班,被告根据规定将其开除,合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故同意原告请求。 【裁判要点 ...
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由是:(一)2009年2月起,因受全球金融危机的影响,被告方对公司部分员工的工资构成进行了调整,其中原告的月工资调整为6025元,原告已签收被告发放的 个处在不同地域的不同法人单位之间调动属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形,在原告同意调动方案的情况下,被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的 ...
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竞聘上岗,并在相等条件下,优先录用内部员工员工落聘的,影响其原岗位的工作。4.通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性,有效发挥 总经办审批。2.总经办审核用工申请,如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际,则同意,如符合相关情况,由申请部门通过其他渠道协调解决,或由行政 ...
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年期合同,最后一次合同期限至2015年12月31日。2013年9月27日,指挥室临时调动行车路线,张某所在车组未服从指挥,后因此写了检查。同年10月16日,公司以 单位知道后,在其怀孕5个月时,要将她调到收银员的岗位。因她同意调岗,公司人事部经理虎某便口头通知将她辞退了。王女士认为公司与自己解除劳动 ...
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8月组装机器过程中出现了8件不良,公司领导找我谈话说我能胜任本岗位工作,要求给我调动工作岗位,我没有同意,第二天公司贴出公告说我听从领导 了,下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度,按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师,公司的做法 ...
//www.110.com/ask/question-2867053.html -了解详情
8月组装机器过程中出现了8件不良,公司领导找我谈话说我能胜任本岗位工作,要求给我调动工作岗位,我没有同意,第二天公司贴出公告说我听从领导 了,下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度,按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师,公司的做法 ...
//www.110.com/ask/question-2866977.html -了解详情
2011年5月29日,答辩人下属单位开发区厂区因生产经营项目发生变化,对部分岗位进行调整。原告对开发区厂区解除劳动合同有异议,到高新区劳动和社会保障局进行上访 单位约见原告,提出将其安排到公司草制品厂区工作,但原告表示同意。2011年7月12日,答辩人向原告发出《职工工作调动通知书》,要求原告三日内 ...
//www.110.com/panli/panli_48185310.html -了解详情
此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意,单方变更她的工作岗位吗?【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动 不说,相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说,公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就妥当。根据有关规定,用人单位在招、用工过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
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