记之前是由湖南徐记派遣，并且报销了相关费用。 证据8、何菁在劳动仲裁中作为证据提交的报纸，拟证明何菁在劳动仲裁时实际也认可自己是被派到陕西徐记工作的。 没有发工资，但却有名字。5、何菁在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议上的主张。三、诉讼请求：要求湖南徐记1、支付2008年11月1 ...
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影视会展中心的，原告未能提供证据证明与湖南国际影视会展酒店管理有限公司形成了劳动关系，原告的起诉主体错误，且被告在对该劳动争议进行仲裁应诉时是以湖南国际影视会展 案件，对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告向法院提出诉讼的前置程序，若对仲裁裁决内容不服，原、被告可依法律的规定向法院 ...
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的承担。第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不 ，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释 ...
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凡和上诉提出，原判认定事实不清，证据不足，适用法律错误： 1、被上诉人在其诉讼请求中没有关于诉讼时效的抗辩请求，洪江法院在审理本案时主动释明和援用 、被上诉人提供的并经二审庭审质证的曾凡和的退休工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国 ...
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9页；6，开封市劳动仲裁院向被告提供的情况说明1份1页；7，开封市劳动保障监察支队核算田继宏、刘振静的加班工资单1份1页。该组证据证明了2008年 第三人申请仲裁内容与被告作出处理决定内容不矛盾，请求维持被告作出的行政处理决定书。 第三人田继宏述称，田继宏在申请仲裁时，请求事项除要求与原告解除劳动关系 ...
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凡和上诉提出，原判认定事实不清，证据不足，适用法律错误： 1、被上诉人在其诉讼请求中没有关于诉讼时效的抗辩请求，洪江法院在审理本案时主动释明和援用 、被上诉人提供的并经二审庭审质证的曾凡和的退休工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国 ...
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款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定的仲裁时效。被上诉人王川豫于2008年1 ...
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受理通知。原告不服遂诉讼来院。 另查明，原安福县柘田林场系被告安福县兴林集团的下属单位，其现不具法人资格。 本院认为：原告刘胡明事发时系柘田林场的 第六十四条 当事人对自己的主张，有责任提供证据。 2、《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告失业保险金但未提供证据证明被告给原告办理 ．61元X12月)．关于韩晓宇所称为河北某某垫付医疗保险费用，因在诉讼中不能证明具体数额等情况， 双方可另行协商解决或依法另行处理。依照《中华 ...
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全面审理的原则。我国民事诉讼的原则是“不告不理”，充分尊重当事人的诉权，体现当事人意思自治。但在审理劳动争议案件的审判实践中，出现了劳动仲裁程序与民事诉讼程序、 纠纷产生的原因、经过、情节和后果。裁判文书叙述的事实是有证据证实的法律事实。文书中，对原告的诉请、理由及提供的证据，被告的答辩、理由及提供的 ...
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