月1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日之后的执行情况相同）；4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准， 前。另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，原告为该规定的审核人。该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周 ...
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现证人未出庭作证，故不予认可；对证据九表示不符合证据的形式要件，有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为法院 ％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...
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280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明于 补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资， ...
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原告对上述通告和公告不予认可。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工作时间作息表、工资单、请假表、考勤卡、通告、公告以及当事人陈述等证据为证，本院依法 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告某某高尔夫制品有限公司应于本 ...
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4月前，这长达十几年的时间里有进行相关申诉的证据，因此，其主张因超过诉讼时效，不予采纳。福建省社会劳动保险局出具的《关于陈代煊退休证申报单位的有关 不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下：驳回陈代煊的再审申请。审判长林东波 代理审判员徐苏闽 代理审判员李益民 二○一 ...
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月无工作期间的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 人无关，答辩人不发表意见。关于被答辩人张建平失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只因为被答辩人张建平与答辩人履行合同不到一年时间，按规定不能领取 ...
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催促，被告以种种理由拒绝。对被告这种既不履行请假手续又不上班的无组织、无纪律的行为，原告经研究决定依照法律和员工守则予以开除。后因被告一再表示愿主动解除 》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下： 一、撤销原告蚌埠市张 ...
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了经济补偿金1 500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李洪彬辞退决定，但该决定未送达给李洪彬。李洪 加班费，因李洪彬未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济 ...
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份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂时间为1988年11月；第二组证据：1 依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的通知 ...
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×200%)和节假日加班工资110元(800元÷21.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十 物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定 ...
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