的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 ...
//www.110.com/panli/panli_83499.html -了解详情
人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决 相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定，且该《员工手册》已经向严 ...
//www.110.com/panli/panli_54434.html -了解详情
的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 ...
//www.110.com/panli/panli_25193.html -了解详情
原、被告劳动关系，且双方必须履行相应的权利和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业 法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发(1995)179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_12632.html -了解详情
业务的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月， 向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请期间。而原告未就该期间有存在不可抗力及向对方当事人主张 ...
//www.110.com/panli/panli_46445566.html -了解详情
好好调养。得了这种病，我心里很难受，但又不想耽误工作，所以我也没请假。在我接受治疗时，学校开始给老师评职称，我们师资科正好是负责该项工作的 试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464086.html -了解详情
和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务