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的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可,认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。本院认为:原告虽不承认赌博的事实,认为只是打 。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除,被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定,合理合法 ...
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为此很多员工也曾多次向公司提出要求,但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善,所以当时原告只收到被告支付到2010年12月1日以前的所有费用 ,无条件接受解聘或解雇手续;任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理,公司内不接受任何口头行为及电话申请;连续旷工三天以上的,公司视为其自动 ...
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149条 甲方进行经济性裁员时,必须按照以下程序进行(1)甲方提前三十日向工会或者有乙方参与的全体员工说明情况;(2)听取工会或者有乙方参与的全体 关系所在地不在同一个仲裁委员会管辖地区的,乙方向其工资关系所在地的仲裁委员会申请处理;对仲裁裁决不服的,可以向甲方依法注册的住所所在地人民法院起诉。 第 ...
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员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用,故应支付折价款。2009年12月 。某公司于2010年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保 ...
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日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24日电子 ,原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请,未提供充分证据证实,本院不予采信。故原告要求被告支付违法 ...
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提起反诉称:申诉人尚在合同期内,按照劳动法规定,离职提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职,未提前30天通知和进行工作交接,所以要求支付相当 还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据,该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序,申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后,部门课长作出了对 ...
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1年的解除劳动关系补偿金,经过3次主动调解,公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》 176元,为2 000+500+441-176元=2 765元。(二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。本院认为,原告某药业和被告李某 ...
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印制《员工手册》,2008年版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工,且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章,XX公司主张 裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全 ...
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提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同; 2)无需任何理由,员工在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同; 3)企业有下列情形之一的, 一时,方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: ①适用法律、法规确有错误的; ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的; ...
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、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是:1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令 )。 否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答: ...
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