范围之一，接受公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入 生效后三日内补发原告何XX2011年12月份工资306元；三、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决生效后三日内退回原告何XX2011年10月份扣押的工资120元 ...
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时代电动汽车股份有限公司。本院于2011年8月9日立案受理了原告株洲市康盛餐饮管理有限公司与被告湖南南车时代电动汽车股份有限公司合同纠纷一案。依法由审判员董海涛适用简易程序公开进行审理。原告株洲市康盛餐饮管理有限公司诉称：2010年1月15日，原、被告签订员工食堂承包经营合同，由原告承包被告员工 ...
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。法定代表人周小成，该公司总经理。委托代理人李丹，该公司员工。被告洛阳万达商业管理有限公司，住所地洛阳市西工区辽宁路168号。法定代表人张诚，该公司 被告黄XX承担相应的赔偿义务后，被告洛阳大歌星娱乐有限公司、洛阳万达商业管理有限公司对已经履行的部分，不再履行相应赔偿义务；被告洛阳大歌星娱乐有限公司、 ...
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人，被告于2010年3月16日起至今擅自离开LV娱乐城，造成近百名员工无人管理，供货商集体到原告处讨债等不良后果，被告此举严重违反了合同的约定 第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告杨xx支付原告珠海市xx企业管理有限公司2010年2月18日至3月25日之间的租金203333元、违约金288947元 ...
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人，被告于2010年3月16日起至今擅自离开LV娱乐城，造成近百名员工无人管理，供货商集体到原告处讨债等不良后果，被告此举严重违反了合同的约定 第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告杨xx支付原告珠海市xx企业管理有限公司2010年2月18日至3月25日之间的租金203333元、违约金288947元 ...
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》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务以及金融经营许可证 合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师 ...
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，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律 纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司吵架的员工 ...
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风险置若罔闻，甚至越来越胆大妄为。于是不得不从“中国特色”和传统文化的角度对企业经营、管理中面临的各种各样的风险进行研究。如此，经过十余年的努力，才从中国企业 、向一线的经营者和管理者学习，尤其是要懂得向基层员工学习管理，学习管理和控制风险。在管理实践中，员工是真正的英雄，也许他们并不具备相应的管理 ...
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，这有待今后深圳市人大常委会进行修订。 企业的人力资源管理应当未雨绸缪，顺应新形势的发展，及时修改有关针对员工违纪的罚款、扣款规定。尽管今后用人单位对劳动者 了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括 ...
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事业单位就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要原因， 暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《事业单位人事管理条例》，规范的是事业单位对工作人员如何进行 ...
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