了工资。因此，陈怀树否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈怀树的行为，符合法律规定，陈怀树要求汇亚公司向其给付经济 的劳动合同符合法律的相关规定，应受法律保护。汇亚公司认为陈怀树工作存在失职，给公司造成了经济损失，于2003年8月19日解除了双方的劳动关系。而陈怀树则 ...
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缴纳，张晓曦亦按原形式继续在盈达公司工作。2003年11月6日至7日张晓曦以盈达公司单位员工名义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计 的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条 ...
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因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳正中用原单位盖有公章的空白信笺，书写了“美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对 应给予必要的教训，希望今后能与你们密切合作……”等内容的信件。其将此信复印多份后，于同年5月18日将其中一份寄往美国驻中国大使馆。1999年10月 ...
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日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于 ...
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生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有很强的 延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 ...
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生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有很强的 延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 ...
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职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日提起劳动仲裁，要求讨回公道。 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多 ...
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由新宝公司退回集股金30元。原审法院审理认为：招广荣要求新宝公司支付从参加工作至1997年7月的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看，原中联 名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的 ...
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：罗春霖，广东力诠律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：陈兴，女，1974年7月18日出生，汉族，住广州市机场路汇桥新城东区64号503房。委托代理人： 公司主张陈兴首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不 ...
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)深中法民一终字第1249号 上诉人(原审原告)芦中伟，男，汉族，1970年6月18日出生，无业，陕西省西安市人，现住罗湖区旭飞华天苑2532室，身份证 费用不是由上诉人造成的o 2、上诉人在被上诉人公司下属办事处是做管理工作，下属员工也多为新进公司的员工，工作中有疏忽在所难免，但离严重失职相距甚远， ...
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