走完流程，第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我 ...
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月5号提出的辞职申请，由于新银行叫我10号去培训，我就过去培训。到了4月27号原银行才叫我回去办理交接手续，我去人力资源部钱离职协议的时候，人力资源部的 要求公司给予双倍工资的支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天的工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告 ...
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未果，如果公司要解除合同的话，我是否可以得到双倍的补偿，就是3个月的工资啊？另外，这3个月的工资是合同上的工资吗？还是上一年收入的平均数？（因为过去12个月中，有2万的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在已经过了9个月，可以要求这 ...
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从4月份就不扣保险费了，但是工资里一直到9月份都还在口着我的保险钱，一个月是149元，加上我退了保险公司就该每月补助我一百元，就相当于249远了，知道9 后工资几天后算出来了，算了欠我的保险钱外，还有就是工资钱，我们每个月都有绩效奖金的，我辞工了他说没有，没有就算了，但是他还要求我们参加每个月的赔付， ...
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企业单位做司机（正式工），我的工资组成是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条：“驾驶员在6个月之内，出现2次交通安全事故，造成车辆损失在10万元以下的，下车跟车培训3个月，培训期间不享受任何绩效工资 ...
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汇整先陈报事业主持人核定。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月提出申请，离退前六个月，不应指派加班，如有特殊情形，确须指派加班，应在不违反劳基 负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要指标。 七、本注意事项陈报 部次长核准后实施。 ...
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国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月。。元，以后 天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放。 ...
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签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯洛玮的月工资数额，原告TCK 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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之后公司就重新招聘了新的主管来顶替我们原来的职位。我们在协商后一直按原来的上班方式进行上班，直到2013年4月8日公司正式给出了降薪的通知书和邮件通知，需要我们的确认（*之前的工资结构分基本工资、绩效奖金、职位津贴三个部分*），这次调整后取消了职位津贴，基本工资 ...
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某的要求为其贷款购房出具的证明，并非真实收入。其实际工资为2000元，已按月支付，并提供了按每月2000元标准支付工资给李某工资的工资支付记录，但 的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整 ...
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