2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的， 合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供 ...
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的理论问题和实践问题。其中最需要解决的，就是侵权请求权与绝对权请求权之间的关系如何处理。在《物权法》关于物权请求权与《民法通则》关于侵害财产的侵权请求权 环境污染因果关系的可能性，之后才能进行推定，否则不存在推定的问题。 (四)市场份额规则的适用 如果是两个以上排污者污染环境造成损害，不能确定造成他人 ...
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种虚假的保障吗?而建立在这种保障前提下的法律正义又有什么意义呢? 如果那些社会的弱小者是由于自己的不努力劳动和不去争取，而放弃自己的权利资格，那么，他们 的神圣之学，对于现代人来说，两个领域是分立的，甚至对于绝大部分人来说，后一个领域已经死亡，它与人的社会生活并没有任何关系，依照这样的观点，超验正义 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先 ...
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2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的， 合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供 ...
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较大的问题。从第十四条的文字规定看，劳动者适用该规定需要具备两个条件：一是连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二 期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系，但在执行上存在一些困惑，一是由谁视为？二是如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？三是一旦劳动者提出视为， ...
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发展公司签定的商品住宅楼合同无效，致使后来原被告及第三人以同一标的物所签定的两个商品住宅楼合同无法履行，给原被告及第三人造成较大的经济损失。3.山东省某 之间具有因果关系，并且应当由违约方负赔偿责任。问题在于如何确定违约方的预见，这在实践中是一个非常复杂的问题。为了平衡各方当事人利益，需要有一种客观 ...
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中，他把“interference”与“intervention”两个单词不加区分并列使用。）这个术语只能被确当地用来指称具体的命令，这种命令并不有助益于自生自发的 下经济法所应具有的理论基石，未能与经济法调整当代市场经济条件下的社会经济关系的复杂过程相统一。经济法所具有的法的特性决定了其功能发挥不是 ...
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义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同 责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的 ...
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的通知１９８３年６月２７日冀劳人险（１９８４）３号河北省劳动人事厅转发劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》的通知１９８４年１月１９日冀劳人险（ 如何处理的批复１９８６年５月２７日冀劳人险（１９８９）４７号河北省劳动人事厅关于如何确定教师离退休时间问题的复函１９８９年７月１４日冀劳人险复（１９８６） ...
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