；同时还证明解除与二被告的劳动合同关系后，之所以对二被告原耕种的2亩工资地没有收回，是因为分厂领导考虑到二被告原来是场里的老职工，是为了照顾他们的 所提交的其它证据也能证明与二被告一同被招录的合同制工人都签订了劳动合同，故本院对原告提交的第一组证据予以采信。豫劳力[1991]29号、豫林人[1991] ...
//www.110.com/panli/panli_16239120.html -了解详情
，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周继东诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周继东造成过任何侵害，更没有造成任何损失。 “用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html -了解详情
一方当事人对另一方当事人进行事后的敲竹杠。比如，在雇佣契约中，雇主可能借口工人没有完成工作目标，克扣、拒付工资，甚至解雇工人。因为劳动合同通常不可能详尽地规定“工作 规定企业在正常经济情况下解聘员工后，一年内不得与员工再签劳动合同。如此一来，那些被华为解聘的职员很可能在一年后流失到其他企业，华为将为此 ...
//www.110.com/ziliao/article-190888.html -了解详情
中山等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3298898.html -了解详情
松林等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3298735.html -了解详情
依春等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3298598.html -了解详情
春宝等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3298463.html -了解详情
永亮等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3298341.html -了解详情
玉杰等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3297414.html -了解详情
建民等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
//www.110.com/panli/panli_3243817.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务