法定节假日带薪休假规定 -全站搜索

四种劳动者不受“劳动关系”保护

返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业 ...

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四种劳动者不受“劳动关系”保护

返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业 ...

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孙某与被告某（上海）道路运输有限公司劳动合同纠纷一案

原告担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至 2010年5月31日期间的平时超时加班工资6000元、双休日加班工资2000元、法定节假日加班工资2000元。2010年6月28日该会裁决对原告的请求，不予支持 ...

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原告汪XX与被告湖南XX有限公司劳动争议

每天风雨无阻、任劳任怨的工作，原告从来没有享受过没有双休日，也没有享受法定节假日，更别说享受带薪年休假。然而，被告既没有安排原告补休，也未支付分文加班工资适用【中华人民共和国民事诉讼法】若干问题的意见》第一百三十九条第一项的规定，裁定如下：驳回原告汪XX的起诉。本案受理费10元，全额退还原告汪XX。 ...

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原告陶XX与被告湖南XX有限公司劳动争议

原告每天风雨无阻、任劳任怨的工作，原告从来没有享受过双休日，也没有享受法定节假日，更别说享受带薪年休假。但是，被告既没有安排原告补休，也未支付分文加班工资适用【中华人民共和国民事诉讼法】若干问题的意见》第一百三十九条第一项的规定，裁定如下：驳回原告陶XX的起诉。本案受理费10元，全额退还原告陶XX。 ...

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河南省新劳动合同范本

甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假天生活费。第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须 ...

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劳动者离职时必须考虑的十个问题

时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。 ...

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加班费计算基数

3倍支付加班费，不能用补休代替加班费；这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六，要按200%支付加班费。加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92 ...

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上海古方家具装饰有限公司与王某某劳动合同纠纷一案

合同二倍工资25,100元、双休日加班工资13,072元、节假日加班工资2,222元，2007年至2009年带薪年休假工资215元，支付工具费、材料费、伙食费及罚款节假日加班2天的事实清楚，古方公司应按300%的标准规定支付王某某法定节假日加班工资。古方公司称已安排补休，但未明确补休的时间，也无证据 ...

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采掘业简易劳动合同（参考文本）

休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付 ...

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