工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔，原告就自己的损失向仲裁委提出了 被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...
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在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者约定竞业限制的 ...
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，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体 这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工 ...
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相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未 年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资 ...
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年4月20日向张某发出离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。 对此，张某很是不服，一来他觉得当天自己只是坐车前往宿舍，并非上班 短信向主管请假，但没有得到主管的回复。由于在家养病，她事后也没有到公司办理请假手续或补交请假条。 3月10日，胡小姐突然接到公司发来的解除劳动合同通知书 ...
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基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为 要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二 ...
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指定代表或者委托代理人的证明。登记机关对登记申请应当当场办理登记手续并发给登记通知书。通知书加盖登记机关的股权出质登记专用章。对于不属于股权出质登记范围或者不 合法所有的资金交给受托人，由受托人以自己的名义，按照委托人的意愿将该资金投资于公司股权。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工 ...
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的工资。2010年4月16日，被告向某某公司申请辞职，并由某某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系 某某（谐音）、杨某某（谐音）通知不要上班了。故离职。不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则要求第三人按 ...
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％的工资。2010年4月16日，被告向某公司申请辞职，并由某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系 任某（谐音）、杨某（谐音）通知不要上班了。故离职。不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则要求第三人按仲裁 ...
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被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原告2003年 保险处核算为准）和失业保险金（具体数额以县失业保险中心核算为准），双方各自承担自己应承担的部分；为原审被告补发2003年10月至2004年3月的生活费480元 ...
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