关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于 合同明显有误。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同 ...
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相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次 问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或 ...
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离职之前已经有四个月（不含离职当月的20天）没有正式发过工资，只是临近过年时公司给发过4000元（当时公司说是员工跟公司预支的钱）；而且每月都有扣除工资 记录，扣除金额都在500以上甚至一千多。而且也从没有给我发放过工资条。 2、公司合同写的最低标准工资是1560元，但是我实际一个月休不到4天，年前两 ...
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是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资呢?现求高手指点让我拿到我们学生的血汗钱。谢谢...
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晶 负责人于4月份跟本人签订劳动合同 于五月份以口头形式声明 员工职责应提前一个月申请 本人于5月口头申请离职 负责人于5月13号叫本人去谈话 问一些关于辞职的 想着这是负责人叫自己不去 也就不算自己提出的辞职 工资应当全部发放 但当月15号发放工资 扣了本人1个月的工资 本人在此投诉 当事人：阳某某...
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月就离职了，3.1日起就没再去上班，公司给我开了离职证明，现在到发2月份工资了，公司其他员工均以发放，只有我的工资，公司以各种理由不发。现在公司已经把我上班时的打卡记录删除了，以前经常加班，现在这种情况，我应该怎么处理，如果我去堵公司大门，要求发工资违法吗。公司从来没有 ...
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之后，我公司即按照调整后的工资数额及时足额支付吕某工资。2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工资为理由提出辞职。事实上， 基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知 ...
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离职员工，公司是否有权扣发员工工资？最后一个月工资已发放，倒数第二个月工资是否可以不予发放？索要倒数第二月工资的行为是否合理？工资发放是否有时间限制？...
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日在深圳市欧凯兴科技有限公司上班，公司于10月10日发了9月份的工资，然后一直没有发放过工资，在工作期间，经常强制加班，并且没有任何加班补偿，在我多次要求 耍起无赖的行径，编造虚无信息，首先不承认我是该公司员工，后说我们是个人合伙关系，后来又说是我自动离职，而且没有工作交接，给公司带来损失等等，并说要 ...
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公司拖欠2个月工资，每月工资发放日为5日。员工有5天半年假未休，在9号提出辞职并得到批准办理后，协议以7月16日作为合同解除最后一天，意味着公司应该给员工结算2个月零16天的工资。公司先是要求2个月工资要10月份才发，因为公司困难，会写个延发说明给我，另外，未同意16号为离职日，要求9号为离职日，但 ...
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