发展及推行责任中心制度，改进产销及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除较预算增加之政策性因素外，应达成年度法定预算盈余(剩余)目标。政事基金应 基本原则」、行政院台八十人政肆字第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工 ...
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用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放 奖，应当继续发放，如属于不固定发放的，具有浮动性的项目，如业务提成、绩效奖金等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。 ...
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2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为 答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据， ...
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我的合同因哺乳期延了六个月。哺乳期每天有一小时哺乳假。员工的月薪=基本工资+绩效奖金。绩效奖金是计件的，也就是说那一小时我没有奖金了。问下，哺乳假的那一个小时是否可以要求公司给与一定的资金？...
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3年独生子女费可换3个月产假一条老规定为何再度受追捧？弃奖金不心疼源自独生子女费30年未调整“有谁知道放弃3年独生子女费可以多休3个月产假 将母乳喂养“进行到底”；二则妈妈有充足的时间自己照顾孩子。尽管延长产假可能只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的 ...
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公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年5月主动辞职，但2007年11月再次入职到现在 ...
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所出的差旅费用；或劳动者没有财务风险。在本案中全部的劳动报酬包括各种工资、奖金、津贴、补贴都是由威露士公司支付，威露士公司也获取了其促销产品 ，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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我和公司签的劳动合同上标明我每月的工资为3400，其中包括我的绩效奖金。但公司的绩效奖金是只在年末一次性发放的，故我每月只领到2800左右。在年末发放奖金的时候，公司却要我交相应的税。 我每月工资并没有达到交税的限度，此种情况下我要交税吗？是我本人以个人承担吗...
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标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定工资5,600元，月度奖金1,400元。2008年7月22日，被告公司向广州办事处发出通知，内容 ...
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我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效 我去家电企业，我不去。这样也能得到赔偿吗？ 赔偿的金额怎样算，工资是按基本工资，还是按基本工资+奖金+加班费算后再乘以相关的倍数。谢谢！...
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