了落实意见，该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题，都做了详尽规定。2001年7月5日，华泰集团向原告 ，原告亦不能举证有不可抗力或其他正当理由，故对原告要求确认其与被告具有劳动关系的诉讼请求予以驳回；原告要求被告支付的一次性再就业补助金、工龄补贴、养老保险金， ...
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劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。10 劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者 把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 ...
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组织，按当地政府规定办理。已按国务院要求进行清产核资，经财政（清产核资机构）等有关部门审批、确认的结果，两年内具有法律效力，企业改制可不再进行资产评估。第八条 一条采取租赁、承包、托管等改制形式的小企业，职工与企业的劳动关系不变。小企业出售后，职工劳动关系随企业资产关系的改变而作相应改变。破产小企业的 ...
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人签名日期在表决日之后，且受托股东陈曼柏未征求委托人意见并书面备案，不具有证据的真实性；其关于强制放弃出资权益和限制转让的规定违反法律强制性规定，不具有 的股东，必须承担相应的义务，即与企业建立劳动关系。这是高度依赖人力资源的公司可获得稳定持续的人力资源供应的必要要求。《股权规定》没有滥用资本多数决 ...
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，解雇职工应基于该法规定的五项公平的解雇理由。德国的《解雇限制法》则要求解雇应具有社会的正当理由。其二是法律并无解雇条件的规定，但是判例发展了相关的 该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 2.合并公司对被 ...
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。上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈国平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈国平与徐州保温瓶厂 的事实和适用的法律，要求维持原判。根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、陈国平与远大公司是否存在劳动关系。2、远大公司是否 ...
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二原告自1995年6月起至与二原告终止劳动关系之日止的生活费（至2008年6月被告应给付62400元）。诉讼中，二原告在明确确认被告所称的2006年6 ，充其量承担清算责任。5、本案原告是在企业停产期间，自以为企业恢复生产无望，主动要求与企业解除劳动关系的，并不是企业将其裁员或者开除的。因此，原告诉求 ...
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建劳[2007]17号文件，解除了原、被告之间的劳动关系。当月，原告杨会萍为了评职称向被告国安公司提出要求将其人、档案延缓一年移交洛阳市失业中心， 保险中心并积极配合公司共同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。同日，杨会萍同意河南国安建设集团有限公司按改制实施方案规定在所 ...
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加强组织领导。工伤保险制度改革对于保障职工合法权益、促进安全生产和维护社会稳定，具有重要现实意义和深远影响，各地劳动部门应当高度重视，切实加强组织领导。各级劳动部门和 因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残 ...
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和社会保障、财政(国有资产管理)部门审核确认，报同级政府或企业改制领导小组批准后实施。(四)要根据企业不同情况确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工，只要 企业二次改制，是我市经济生活中一件具有战略性的大事，全市上下一定要统一思想认识，按照“三个代表”的要求，增强责任感和紧迫感，抓住机遇、奋力攻坚、 ...
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