的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的 可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得 ...
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的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成 才参保缴费的，视为新参保人员，按《汕头市城镇灵活就业人员基本医疗保险暂行办法》(汕府(2003)148号)第六条的规定享受医疗保险待遇。 六、做好职工 ...
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请一并贯彻执行。一、铁路实行工资调节税的范围为各铁路局实行换算吨公里工资含量包干办法的单位。铁路局的施工企业单位和部定大中型建设项目筹建机构及生产准备人员， 年度内发放的工资总额”包括实行工资调节税的人员全年实际支出的工资总额（包括应统计在工资总额内的各种款源开支的工资、奖金、津贴、补贴、计件工资、 ...
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和规模标准规定，并参照《重庆市房屋建筑和市政基础设施工程项目施工招标投标管理办法》（渝建发[2009]42号）、《重庆市工程建设项目招标范围及规模标准规定 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目 ...
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总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 ，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步解释 ...
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视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多 ...
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分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。 第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间， 员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。 第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。 第二十 ...
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了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用煤等的财政补贴。 作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的工资问题解决得 ...
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的通知》精神，自1993年起，将1979年至1992年底国家规定向职工发放的下列价格补贴，纳入企业挂钩工资总额基数：(1)按国发(1979)245号文件规定 的通知》规定，由企业自行核增。 6．实行销售合格产品全额计件工资、各种含量工资办法的企业和市公交、地铁等单位1992年工资清算和核定1993年 ...
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区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用等的财政补贴 单位，以及这些局和公司所属的事业单位；(4)长期以来实行企业管理，按照企业的办法实行奖金、劳保福利制度的单位；(5)各级中国人民银行(不含总行)、建设银行(不 ...
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