和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 来解决。对老职工实行特别保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定 ...
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劳动生产率提高同步的重要措施。近年来，全区各地协调劳动关系三方积极开展企业职工工资集体协商工作，在推进企业民主管理、维护劳动关系双方权益、促进劳动关系和谐稳定等 工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不签订工资专项集体合同的，要依照《宁夏回族自治区企业民主管理条例》的相关规定严肃 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动者不愿签订劳动合同 ？ 我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同，对于这种情况，企业应该怎么办？我国《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不 ...
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劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上 在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动 ...
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和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 来解决。对老职工实行特别保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定 ...
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一般赔偿责任规定 第十七条 劳动者以约定的劳动报酬低于当地最低工资标准或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人单位相同工种、 了基本的劳动条件。 第二十一条 事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求 ...
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工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。 截至2009年年底，全国共签订集体合同124.70万份，覆盖企业211.21万个，覆盖职工16196.42万人。 中的比重；针对许多地区块状经济、集群经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际，根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求，开展行业性、 ...
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和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 来解决。对老职工实行特别保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一 。 第十一章监督检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 ...
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职工首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________ 集体合同 第一章总则 第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的 ...
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