于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010年6月，并未超过一年诉讼时效。根据当事人的 委员会于2011年8月3日作出了鹤劳人仲案字（2010）363号仲裁裁决书，裁决原告鹤壁市疾病预防控制中心为被告许杰缴纳2008年1月至2010年6 ...
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到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动 申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》，从这份文书的内容上应当知道双方的劳动关系已经解除。如果认为公司的 ...
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可以看出，济源市就业局（甲方）与郭正明（乙方）签订该协议是根据《济源市劳动人事代理实施细则》、《济源市失业人员保险关系接续和全面开展劳动保障事务代理的实施办法》 合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭正明提出仲裁的时间为2006年11月21日，已超过仲裁时效，郭正明未提供证据证明在 ...
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时效的请示〉的复函》豫劳社仲裁（2002）6号文件规定，用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制。因此，被告洛阳大酒店辩称 保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定；二、被告洛阳大酒店为原告国壮办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为国壮办理享受失业待遇手续；三、以上判决 ...
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。经质证，洛阳市老城区工业局对证据1-4真实性无异议，但认为该证据并不能证明时效问题，也不能证明洛阳市老城区工业局是适格被告；对证据5-7有异议， 反映要求解决此事未果。2010年4月6日白鸿凡向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洛阳市老城区工业局支付其2001年10月至2010年4月的退休 ...
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5号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报区卫生局、区人事劳动和社会保障局。被告并于2005年2月18日上报郑州市上街区社会保险中心， 及时主张权利。上诉人于2010年3月15日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和 ...
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误解或者显失公平情形，当事人可以要求法院予以撤销。但行使该撤销权应当有时效的限制，该撤销权不可能无限期的存在下去。否则将不利于劳动关系的 人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定 ...
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单位对加班记录只保存两年以及《民法通则》规定136条规定的2年诉讼时效。但该司法解释并未规定用人单位只提供2年的加班记录，在劳动者有证据 人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定 ...
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原告于1972年分配到沈丘县房产管理所工作，1983年调入被告单位，2007年底退休。人事管理部门多次进行调资，2001年10月调资后，被告未按档案工资发放 无款拒付。2008年12月3日，原告向沈丘县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告是在2008年10月份向单位 ...
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1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际 。”依据此解释规定，原被告发生劳动争议之日为原告申请仲裁时既：2009年5月13日。因此，原告的诉讼请求未超过仲裁时效。被告的主张于法无据，本院 ...
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