3,169.25元。另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假 。2010年4月10日至4月11日，被告未经主管同意擅自休年休假两天，亦未补办手续。2010年4月12日至4月13日上班，也未补办请假手续；4 ...
//www.110.com/panli/panli_18223449.html -了解详情
1月，原告每月工资标准为1000元，加班工资另算。原告每月工资已达到上海市企业职工最低工资标准，故不存在低于最低工资的差额。根据双方劳务协议约定被告需提前 ，故本院不予处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假，且原告2008年有5天未休年休假，被告应按相关规定给予折薪。原告每月工资1000元 ...
//www.110.com/panli/panli_13477426.html -了解详情
账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...
//www.110.com/panli/panli_12945152.html -了解详情
；中小型家庭服务业企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在3个月内延期缴纳；对符合条件的员工制家政服 务企业给予一定期限（3年）免征营业税 的用人、服务和维权行 为有法可依。（二）维护家庭服务从业人员劳动报酬和休息休假权利。有关部门要定期公布家政服务员劳动报酬指导价 位，促进劳动报酬水平的合理确定 ...
//www.110.com/fagui/law_374535.html -了解详情
“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款。经三方确认的《员工手册》“员工处罚条例”第5条规定：“员工有下列情况之一者，予以开除”，其中第(4)款为“贪污公款， 二、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某未休年休假人民币2,896.56元；三、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_8558701.html -了解详情
故同意了原告的这一要求。因某某公司未开设城保帐户，故通过某某公司的关联企业也即被告来为原告缴纳城镇社会保险费。由于手续衔接问题，被告从2008年5月起 支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一 ...
//www.110.com/panli/panli_8496572.html -了解详情
元并无充分依据，故法院对此不予支持。关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5 )初字第5085号民事判决书认定：嘉定乐购公司与康仁乐购公司系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束 ...
//www.110.com/panli/panli_6178062.html -了解详情
年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作期间， 为2小时，实际工作时间为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时间2小时，实际并不休息；其主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_3080769.html -了解详情
符合起诉条件。2、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。3、证人祖某某的 休假只能以2009年度为限，某公司应按牛某某2009年度在职天数折算应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。牛某某要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求不 ...
//www.110.com/panli/panli_2893650.html -了解详情
仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议，原告没有看到相关规章制度。证据4的真实性认可，但称，年休假应由本人申请，而不是被告强制休息，另 证据14、15所反映的内容与原告在被告处的工作内容和业务性质相符，且由相关企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作， ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务