的联席会议，一致同意给予李留成开除处分，没有反对意见。还查明，九三年洛阳市电业局持有企业法人营业执照。 本院二审认为，李留成因犯有强奸罪被判处刑罚，其单位洛阳市电业局给予其 与适用法律有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》十一条、第十二条，《中华人民 ...
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和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。 ...
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《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）59号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）163号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律 上诉，维持原判。 二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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人与公司事实劳动关系的决定》，载明：‘“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决：一、撤销 ...
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驳回。永龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15日，或一年内累计旷工时间超过30天，企业有权除名。永龙公司没有批评教育过李正成，所以李正成认为其不是旷工 ...
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公告方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 提出书面申请。”对于“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定为：“当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）59号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）163号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律 上诉，维持原判。 二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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条的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪 全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。本院认为， ...
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示，万会祥对厂内制度也表示清楚了解，但万会祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条之规定，判决如下： 和适用劳办发(1995)179号文件。本院认为，劳办发(1995)179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《 ...
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