鼓励和支持在职科技人员走出高等院校、科研单位、机关和大中型企业，以调动、停薪留职、辞职等形式在省内基层、农村牧区承包、承租或领办全民所有制中小企业和集体企业 部门专项下达。科技人员在集体和乡镇企业及农牧区所取得的科技成果，可按规定申请专利权和科技成果奖，并记入业务考绩档案。 十三、科技人员到城镇、农村 ...
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元。1993年6月，刘某因出国访友，曾与125该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关 上诉，维持原判。二审判决后，该公司不服，仍以原诉讼理由向北京市中级人民法院申请再审。再审法院经审理认为：虽然刘某于1993年12月交纳了该房的大部分购房款 ...
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。形成两不找的原因很多，主要是：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给 头上，如一些地方政府给予下岗工人创业的贴息代款等，两不找人员就很难申请到。再次，由于两不找是一种不规范的劳动关系，极容易引发劳动争议， ...
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）工作，但被告一直未予安排工作，直到1998年12月5日才与原告签订停薪留职协议书。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令 、被告再次签订停薪留职协议书，期限自2006年4月17日至2013年1月6日。2009年1月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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月起停止为其交纳养老保险金，双方的劳动关系已解除。遂向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，信阳市劳动争议仲裁委员会于2008年4月26日作出市劳裁字（2008）第 告知原告李纯存限期到单位报到，原告李纯存明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚兴集团的要求和安排到单位上班，将被作 ...
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）执行。第十三条富余人员中在产假期的女职工，产假期满后，经本人申请，企业批准，可以请假。请假时间包括产假期在内，不得超过三年。请假期间 。停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职” ...
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)执行。 第十三条 富余人员中在产假期的女职工，产假期满后，经本人申请，企业批准，可以请假。请假时间包括产假期在内，不得超过三年。请假期间 停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职 ...
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、退出。不停、不退坚持经营的，在职和退居二线的干部要辞去公职，不搞停薪留职；离退休干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。 二、党政机关、群众团体在职干部、 离退休金和停止公费医疗等各项生活福利待遇的，在停止经商、办企业一年以后，经本人申请，单位批准，可以恢复其原离退休金和应享受的各项生活福利待遇。...
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。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除劳动合同，办理辞职手续。 六、对按国家原有关规定办理停薪留职的职工，停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的，应当进入企业再就业服务中心，签订协议。今后不再 ...
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。8、全民所有制的社会福利企事业中以国家救济为主的人员。9、经领导批准停薪留职，自费上电大，出国探亲，自费出国以及离单位自谋出路，保留全民所有制单位职工身份 其他。是指除以上几类人员外减少的固定职工和合同制职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。五、调出职工人数：1、调出铁路系统外全民所有制单位的人员 ...
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